共享用工中，劳动者发生工伤谁担责？

    李某是酒店服务人员，被安排至商超企业工作，李某在商超企业工作中受伤，两家企业都不愿为李某申请工伤认定，酒店辩称李某未在酒店工作中受伤，商超辩称未和李某签订劳动合同。

    这种工作模式被称之为共享用工，用工形态并不改变劳动者的劳动关系归属。也就是说，李某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是被借调至商超企业工作。

    《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。因此，本案中，酒店应为李某申请工伤认定，商超企业应予以配合并提供相关材料，若酒店没有在事故伤害发生之日起30日内为李某申请工伤认定，李某也可以在1年内自行申请工伤认定。

    在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍李某向酒店主张应由其承担的工伤保险责任。