根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位在未经职工同意的情况下不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，企业需要支付的额外倍数是2倍工资。

总结来说，未休年休假的工资应当支付2倍工资，这已经包括了职工在日常工作中已获得的一倍工资。

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